Herausgeber: Dipl. Päd. Bernd Ulrich
Fachvorträge, Einführungen und Fortbildungen aus zahlreichen Wissenschafts- und Lebensbereichen, Bibliothek und Kultur-Archiv wertvollen Menschheitswissens
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Gesamtpaket aller Aufnahmen zum Online-Kongress "Wer führt, wird geführt" Coaching und Empowerment im 21. Jahrhundert Aufgrund der umfangreichen Aufnahmen des Sets nur als USB-Stick. USB-Stick: Alle Titel des Online-Kongresses, über 647 Stunden auf USB-Stick Diese Titel sind enthalten: Amon, Christine: Reflexives Teamcoaching in der Dialogbegleitung (video) Badura, Bernhard: Die erschöpfte Organisation - Wege zu einer Kultur der Achtsamkeit für Gesundheit (video) Baecker, Dirk: Systemtheorien und Organisationsberatung (video) Baisch, Volker: Vaterpotenziale ein Gewinn für Unternehmen (video) Ballreich, Rudi & Antons, Klaus: In Gruppen arbeiten - Gruppen leiten (video) Ballreich, Rudi & Glasl, Friedrich: Krisen und Konflikte in Organisationen konstruktiv nutzen (video) Ballreich, Rudi / Benkhofer, S. u.a...
Der Bereich non-verbaler Kommunikation macht mehr als 80 Prozent menschlicher Kommunikation aus. Er wird oft betont, aber nicht weniger oft vernachlässigt. Bei Michael gewinnt er nicht nur im Hinblick auf non-verbale Präsentationstechniken, sondern auch im Bereich non-verbalen Führungsverhaltens eine zentrale Rolle. Statt um den vordergründigen Einfluss von Macht geht es ihm um die oftmals übersehene Macht nicht-sprachlicher Einflussnahme. Michael ist bekannt für seine Teilnehmer aktivierenden Seminare mit profundem Hintergrund. Sie bestehen zu ca. einem Drittel aus Vortrag, einem Drittel Demos und einem Drittel Übungen...
Commanding the stage! Reden ist eine phantastische Möglichkeit, sowohl das Denken als auch das Verhalten von Menschen zu beeinflussen. "Kunst und Wissenschaft der Redefertigkeit" wird tatsächlich in umgekehrter Reihenfolge erlernt. Augenkontakt: wir sind über Gebühr angehalten worden, Augenkontakt zu halten. Wie müssen wissen, wann und wie wir die Aufmerksamkeit der Zuhörer auf Powerpoints und Flipcharts lenken. Sprechmuster: ein Sprechmuster ermuntert zu Beitrag und Dialog, das andere sendet die Nachricht, dass das, was gesagt wurde, nicht verhandelbar ist. Unsere Stimme ist das Ergebnis dessen, was wir mit unserem Kopf, Kinn und Handflächen machen. Körpersprache: wir wollen uns Respekt verschaffen durch unsere Präsenz, nicht mittels unserer Position...
In diesem "Trainingscamp" lehrt Michael Grinder, die Wahrnehmung so zu schulen, dass schon kleinste Veränderungen in Aussehen, Stimme, Verhalten und Atem des Gegenübers erkannt werden können. Durch diese bis ins Detail reichende Verfeinerung der Wahrnehmung ist es möglich, in kurzer Zeit viele Informationen über Struktur, Überzeugungen und Glaubenssysteme der jeweiligen Person zu erhalten. Dies lässt sich im beruflichen sowie im privaten Umfeld nutzen. Ein spannendes, lebhaftes Seminar, in dem Grinder anhand von vor Ort gedrehter Filme der Teilnehmer, Einzel- und Gruppenarbeiten, Live-Demonstrationen und gemeinsamer Untersuchung von Fallbeispielen seinen Wissensschatz aus 40 Jahren zur Verfügung stellt. Seminar bei TWINN Consulting & Akademie, Region Nürnberg, 14. – 17. Mai 2015, ca. 9 Stunden auf 2 DVDs oder als Sofortdownload (4,6 GB video) Als Sonderausgabe ausverkauft. Wird jetzt in unserer Auditoriumsausgabe geliefert. (Anderes Cover, gleicher Inhalt)
Das Thema Gruppendynamik betrifft uns alle, denn unser ganzes Leben lang sind wir immer wieder mit der Tatsache konfrontiert, in der einen oder anderen Position Teil einer Gruppe zu sein, ob in Kindergarten, Schule, Beruf oder Freizeit. Die Arbeit des bekannten Trainers Michael Grinder basiert auf dem Win-Win Modell, wobei Beziehung und Einfluss Schlüsselthemen sind. In diesem Seminar vermittelt er, wie wir gruppendynamische Muster und Prozesse erkennen und deuten können, und was uns befähigt, Gruppenprozesse – vorwiegend nonverbal - zu lenken. Die Beantwortung der Fragen: "Wann und wie unterstützen? Wann und wie managen? Wann und wie disziplinieren?" hilft, Gruppen besser leiten und unterstützen zu können. Dabei spielen Gruppengröße und der Grad der Vertrautheit der Gruppenmitglieder untereinander eine Rolle, doch auch, wie lange die Gruppe zusammen ist...