Herausgeber: Dipl. Päd. Bernd Ulrich
Fachvorträge, Einführungen und Fortbildungen aus zahlreichen Wissenschafts- und Lebensbereichen, Bibliothek und Kultur-Archiv wertvollen Menschheitswissens
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Altern - Abwarten und Tee trinken? Die demografische Entwicklung stellt ohne Zweifel für die unternehmerische Personalarbeit insgesamt eine strategische wie praktische Herausforderung dar. Im Prinzip sind neun Handlungsfelder zu bedenken: - Entwurf einer zukunftsorientierten Personalstrategie; - Personalplanung; - Flexibilisierung und Personaleinsatz, Personalgewinnung – Rekrutierungsquellen und Vorgehen; - Personalentwicklung – Qualifizierung und Lernumgebung; - Kulturentwicklung – Bewusstseinswandel und Bau einer Wissenskultur; - Führung – neue Anforderungen; - Altersmanagement und Gesundheitsförderung; - Lebensarbeitszeitgestaltung und Vergütungsprinzipien; - Berufsaustritt – Know-How-Transfer. Zwei davon werden herausgegriffen: „Führung“ und „Personalentwicklung“. Wir werden uns mit den Kernfragen rund um diese beiden Handlungsfelder beschäftigen und personalpolitische Leitlinien herausarbeiten...