Herausgeber: Dipl. Päd. Bernd Ulrich
Fachvorträge, Einführungen und Fortbildungen aus zahlreichen Wissenschafts- und Lebensbereichen, Bibliothek und Kultur-Archiv wertvollen Menschheitswissens
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Auditorium Netzwerk Referent Alle Werke von Reini Hauser
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sich anfreunden mit Konflikten in Organisationen und Unternehmen Viele Moderations- und Schlichtungsprozesse verlaufen im Sande wegen unbewusster kultureller und ethischer (Wahrnehmungs-) Verzerrungen und der Annahmen der Parteien und /oder des Facilitators, beispielsweise, wenn das Verständnis individueller Verantwortung unterschiedlich ist. Unsere Einstellung gegenüber Konflikten, ihnen offen zu begegnen oder sie zu eskalieren, zu ignorieren oder zu vermeiden, ist oft das Resultat kultureller oder ethischer Prämissen (siehe auch Arbeit von Stuart D. G. Robinson, CH). Worldwork baut darauf, dass der Vermittler / die Vermittlerin sich gegebener kultureller und ethischer Voraussetzungen bewusst ist, inklusive eigener Annahmen, selbst in heissen konfliktgeladenen Atmosphären (hot spots)...