2009/06 - "Familie-Beruf-Gesundheit" (Hamburg)

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Wann ist ein Unternehmen familienfreundlich?

Renate Schmidt

Zuerst einmal, wann ist es nicht familienfreundlich? • Wenn flexible Arbeitszeiten mit Familienfreundlichkeit gleichgesetzt werden. • Wenn versucht wird, Mütter nach der Elternzeit mit Aufhebungsverträgen aus dem Unternehmen zu drängen. • Wenn Väter, die Elternzeit in Anspruch nehmen, nicht mehr ernst genommen und von Karrieremöglichkeiten ausgeschlossen werden. Warum ist Familienfreundlichkeit der Unternehmen wichtig? Gute Familienpolitik braucht eine gute Infrastruktur für Familien, also Kindertagesstätten, Ganztagsschulen, Tagespflegeeinrichtungen für Ältere, sie braucht gezielte Geldleistungen und sie braucht Zeit der Eltern für ihre Kinder. Für die ersten beiden Punkte ist die Politik zuständig, für den letzten die Wirtschaft. Ohne die Wirtschaft bleibt Familienpolitik Stückwerk...

Vaterpotenziale ein Gewinn für Unternehmen

Volker Baisch

(Kongress: "Familie-Beruf-Gesundheit" - Fürstenberg-Gesundheitskongress, Hamburg, 17. Juni 2009, Vortrag, 26 Min. auf 1 CD oder 1 DVD oder als Sofortdownload (29 MB audio, 153 MB video))

Erkenntnisse aus der Hirnforschung für eine gesunde und familienfreundliche Unternehmenskultur

Gerald Hüther

Wer hätte das nicht schon längst geahnt: Der wirtschaftliche Erfolg, die Innovationskraft und das langfristige Überleben moderner Unternehmen hängen nicht nur von ihren Investitionsmitteln, Organisationsstrukturen und der Effizienz der Produktion von Waren oder Dienstleistungen ab, sondern in zumindest ebenso hohem Maß von der Zufriedenheit der Mitarbeiter, ihrem Engagement, ihrer Kreativität, ihrer Bereitschaft Verantwortung zu übernehmen, sich weiterzubilden, mitzudenken und sich einzubringen. All das sind keine Verhaltensweisen, sondern Ausdruck innerer Einstellungen und Haltungen der Mitarbeiter gegenüber ihrem Unternehmen. Sie lassen sich weder durch irgendwelche Vorgaben, Fortbildungsmaßnahmen, Belehrungen oder Appellen noch durch in Aussicht gestellte Belohnungen oder Bestrafungen erzeugen. Haltungen und Einstellungen sind auf einer Metaebene im Frontalhirn verankerte Einstellungen...

Einstellungen jüngerer ArbeitnehmerInnen zu Beruf und Familie

Klaus Hurrelmann

In Zeiten der Finanz- und Wirtschaftskrise hat die Familie auch bei der jungen Generation gute Konjunktur. Sie wird als ein sozialer Ort der Sicherheit und Harmonie wertgeschätzt – und zwar so sehr, dass immer mehr junge Leute auch noch im dritten Jahrzehnt ihres Lebens in der Herkunftsfamilie verweilen. Noch nie hatten wir in Jugendstudien einen so hohen Anteil von Jugendlichen und jungen Erwachsenen, die bei ihren Eltern wohnen bleiben. Die jungen Männer greifen auf den Komfort des "Hotel Mama" dabei deutlich stärker zurück als die jungen Frauen. Diese Geschlechtsunterschiede sind symptomatisch. Sie drücken eine relativ geringe Bereitschaft von jungen Männern zu einer eigenverantwortlichen Familiengründung aus...