Denk- und Handlungsmuster von Führungskräften

Arbeiten im Spannungsfeld zwischen Authentizität und dem "angeeigneten Anderem"

Zunehmende Komplexität und Schnelllebigkeit fordern Führungskräfte in ihrem beruflichen Alltag. So verlangt eine vernetzte, facettenreiche Berufswelt viel Selbstführungskompetenz, die aber maßgeblich durch die biographisch geprägten Denk- und Handlungsmuster beeinträchtigt wird.
Aus existenzanalytischer Perspektive wird hier vor allem das Spannungsfeld zwischen dem Selbst und der authentischen Person sichtbar, in dem das Ich durch Wahrnehmen, Sich-Berühren-Lassen und Ernst-Nehmen, Stellungnahme und einem Wollen Antworten sucht.

Dieser Vortrag behandelt typische Denk- und Handlungsmustern von Führungskräften und möchte ein existenzanalytisches Vorgehen für die Bearbeitung dieser Muster aufzeigen.

Vortrag im Rahmen des Internationalen Kongresses der GLE International "Spannungen - Konflikte - Polarisierungen", 02. - 04. Mai 2025 an der Paris Lodron Universität Salzburg, ca. 29 Min. auf 1 CD oder 1 DVD oder als Sofortdownload (38 MB audio, 660 MB video).

Vortrag aus dem Jahr 2025, aufgenommen in Salzburg

Sprache: Deutsch

 

Verfügbar in folgenden Formaten:

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