Artikelbeschreibung:

Der lösungsorientierte Ansatz war ursprünglich ein therapeutischer Ansatz. Nach und nach kristallisierte sich immer mehr heraus dass sich die innewohnenden Ideen und Prinzipien auf viele weitere Bereiche wie Erziehung und Mitarbeiterführung anwenden lassen. Aber wie genau können nun Manager, Führungspersonen und Verantwortliche von diesem Ansatz profitieren? Was genau erweist sich als nützlich für ihre Arbeit und ihre Mitarbeiter?

(Kongress: Mentales Stärken - Kongress für Coaching, Mentales Training, Selbsthypnose, Sporthypnose, Heidelberg, 21. - 24. Oktober 2010, Vortrag, 45 Minuten auf 1 CD oder 1 DVD)